关于“五一三倍工资”的具体计算方式，其实是存在争议的。因为这个惯例并没有明确的法律规定和标准，所以各地的执行标准也有所不同。一些地方会按照“一天三倍工资”的标准执行，也就是说，五一当天工作的员工可以获得三倍于平常的工资报酬。但是，另一些地方则会按照“三天三倍工资”的标准执行，这意味着，员工需要在五一期间连续工作三天才能获得三倍于平常的工资报酬。
总的来说，“五一三倍工资”的具体计算方式因地区而异。如果你想要知道自己所在地区的具体执行标准，可以参考当地的劳动法规或咨询相关的人力资源部门。但是需要注意的是，不论是“一天三倍工资”还是“三天三倍工资”，都应该在合法的范围内执行，并且应该与员工事先进行协商和确认。
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